En 2024, les enjeux sur le plan de l’activité de travail sont nombreux et ne sont pas, loin de là, exclusifs aux séniors.

Les revendications vont des demandes de sens et de valeur au et dans le travail, la possible flexibilité des temps travaillés, en passant par des prises de responsabilité ou pour le moins de participation aux décisions.  

Quant aux seniors, si les entreprises leur reconnaissent de l’expérience, il semblerait qu’elles les délaissent : moins de formation, moins d’opportunités de nouveaux challenges, et parfois des entretiens de carrière non réalisés. 

Pourtant des études et enquêtes démontrent des séniors motivés à poursuivre leurs activités même si quelques ajustements des systèmes de travail seraient les bienvenus notamment dans le cas de conditions de travail pénibles et à risques.