Les discriminations des seniors dans l’emploi
Un des intérêts de ce rapport est qu’il étudie la discrimination due à l’âge au regard d’autres critères de discrimination : état de santé, handicap, nationalité, genre, apparence physique, etc. Et que les interviewés ne sont pas que des séniors (ici 50 ans et plus) mais tout le panel des âges de personnes en emploi. […]
Comment les pays de l’OCDE tentent de prolonger la durée en emploi des séniors
Suzy Canivenc, l’auteur de ce rapport commandité par la Chaire FIT (futurs de l’industrie et du travail) de L’École nationale supérieure des mines de Paris, nous rappelle que les définitions concernant les séniors varient d’un pays à l’autre et même au sein de chacun. Depuis les années 2000, l’âge effectif de sortie du marché du […]
Formation continue et âge
Un texte datant de 20 ans, écrit par Paul Santelman. Paul Santelman était alors Responsable du service prospective de l’AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes). PaulSantelman2004 En 2004, il met déjà l’accent sur l’effort de formation qui aurait du être fourni en faveur des séniors, notamment des faiblement qualifiés. Cet accès à la […]
Le temps des mobilités et des reconversions professionnelles
Ce rapport réalisé par le CEREQ confirme le rôle central de la formation dans les processus de reconversion professionnelle. La formation apparaît comme une composante essentielle pour sécuriser les parcours et faciliter les transitions entre métiers. Les dispositifs de formation, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), sont cruciaux pour permettre aux salariés de […]
L’emploi des travailleurs expérimentés
La finalité de ce rapport de la commission des affaires sociales de l’Assemblée Nationale est de proposer des recommandations concrètes pour améliorer l’emploi des travailleurs expérimentés, en insistant sur l’importance de la formation professionnelle. Il s’agit de favoriser une approche positive et incitative pour les entreprises, en valorisant les avantages des collaborateurs expérimentés tels que […]
Prévenir laLe maintien en emploi des personnes fragilisées par des problèmes de santé
Ce document « Prévenir la désinsertion professionnelle » de l’Anact est un guide publié en juillet 2022. Il aborde les stratégies pour maintenir en emploi les personnes fragilisées par des problèmes de santé, des maladies chroniques, des addictions ou des handicaps, dont des séniors. Il s’appuie sur les expériences de 21 entreprises et les recommandations tirées d’un […]
Favoriser l’emploi des travailleurs expérimentés
Ce rapport rédigé par Sophie Bellon, Olivier Meriaux et Jean-Manuel Soussan a été remis au gouvernement en 2020. Il dresse un état des lieux et propose des solutions pour favoriser l’emploi des travailleurs âgés. État des lieux et diagnostic : Les travailleurs âgés, souvent désignés comme les seniors, comprennent les individus dès l’âge de 45, […]