Travail et conditions de travail en dernière partie de vie professionnelle
Annie Jolivet, économiste, ingénieure de recherche au Conservatoire nationale des arts et métiers (CNAM) propose dans ce document « Travail et conditions de travail en dernière partie de vie professionnelle » d’explorer les enjeux et les solutions liés à la soutenabilité du travail pour les salariés âgés, notamment à l’approche de la retraite. Les principales idées qu’elle […]
Les seniors sur le marché du travail en 2023
Une étude de la DARES publiée en septembre 2023. Elle démontre que le taux d’emploi des seniors poursuit sa hausse, mais reste en deçà de la moyenne européenne. Avec toujours des différences notables entre les personnes âgées de 50 à 60 ans et celles de plus de 60 ans, entre les hommes et les femmes. […]
Emploi des seniors : quelle est la vraie valeur de l’expérience ?
Frédéric Faure nous apprend dans cet article que l’expérience en tant que telle n’est un atout qu’à partir du moment où la personne sait en faire émerger les compétences acquises et qu’elle est en capacité d’imaginer le transfert de ses compétences dans un autre contexte. La difficulté étant de faire cette analyse et cette transcription […]
Prévisions Apec 2024 Un très haut niveau d’embauches de cadres mais une dynamique qui se ralentit
Dans cette étude, l’APEC (association pour l’emploi des cadres) rapporte notamment la volonté des entreprises de recruter plus de 20 000 cadres ayant plus de 20 d’expérience.Etude prévisions Apec 2024
Accès à la formation : pourquoi souhaiter se former ne suffit pas
Dans ce numéro de « Bref » du CEREQ (centre d’étude et de recherche sur les qualifications), Camille Stéphanus rend compte du fait que le simple souhait d’un salarié de se former ne suffit pas à passer à une concrétisation de ce souhait. « La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel s’inscrit dans […]
Projections professionnelles des cadres séniors – Un engagement protéiforme mais une volonté commune de transmettre
Cette étude, commanditée par l’APEC (association pour l’emploi des cadres) repose sur une enquête quantitative en ligne menée par l’institut CSA du 20 septembre au 5 octobre 2023. L’échantillon se compose de 820 cadres séniors (âgés de 55 ans ou plus) résidant en France métropolitaine, en emploi dans une entreprise du secteur privé à la […]
Quels facteurs influencent la capacité des salariés à faire le même travail jusqu’à la retraite ?
A partir d’une enquête nommée Conditions de travail, la DARES répond à plusieurs questions concernant la soutenabilité du travail : Quels sont les salariés qui se jugent les moins capables de tenir dans leur travail jusqu’à leur retraite ? Quelles sont les conditions de travail qui vont de pair avec une insoutenabilité accrue ? Quels […]
Regard de l’entreprise sur l’emploi des séniors
Dans cette étude réalisée par Oasys&Cie, les séniors sont perçus comme un atout pour l’entreprise. Ils sont considérés comme des bons passeurs et productifs. A contrario, les managers notent des difficultés liées à l’emploi comme la résistance au changement, le coût, une aisance moindre avec les nouvelles technologies. Ces difficultés, si elles étaient anticipées et […]
Fin de carrière des seniors : quelles spécificités selon les métiers ?
Cette étude menée par Jean Flamand pour France Stratégie nous apprend que 30% des départs en fin de carrière ne relève pas d’un passage immédiat à la retraite. Trois explications principales sont apportées à ces sorties : des raisons de santé, une période de chômage ou d’inactivité (renoncement à chercher un emploi ou indisponibilité). Ce […]
Gestion de carrière des séniors : éclairages et pratiques d’entreprise
La chaire Futurs de l’industrie et du travail de l’Ecole des Mines de Paris, créé en 2018, produit, encourage et valorise des études sur les futurs possibles du travail et de l’industrie, ainsi que sur les politiques d’accompagnement de ces transformations. Cette étude exploratoire rédigée par Florence Poelman-Bonnevay et Pierre-Emmanuel Médioni passe en revue : […]