Dans cette étude réalisée par Oasys&Cie, les séniors sont perçus comme un atout pour l’entreprise. Ils sont considérés comme des bons passeurs et productifs. A contrario, les managers notent des difficultés liées à l’emploi comme la résistance au changement, le coût, une aisance moindre avec les nouvelles technologies. Ces difficultés, si elles étaient anticipées et travaillées par les deux parties, pourraient pour beaucoup être dépassées.
Des mesures sont suggérées : l’inscription du développement de l’employabilité des séniors dans une GEPP, des propositions pertinentes de formation, un travail sur les représentations, etc.
Des pistes pour lutter contre le licenciement, pour accompagner et faciliter le retour à l’emploi et pour aider aux recrutements sont également proposées.