Quest-ce que le PEP (parcours d’évolution professionnel) souhaité par cette organisation patronale ?
Dans cet article paru sur le site de Capital, Sarah Asali décrypte le projet.
Deux objectifs à ce PEP :
- «permettre aux salariés de changer de métier tout au long de leur carrière professionnelle» ;
- «faciliter les recrutements vers des filières et secteurs d’activité à forts besoins» ;
Deux cas de figure sont envisagées
- une reconversion à l’initiative du salarié, avec remplacement de ce qui est aujourd’hui la démission pour reconversion et le projet de transition professionnelle. C’est dans ce cas que les syndicats ont posé leur désaccord car au cas où le projet du salarié serait validé, alors le contrat de travail serait rompu et le salarié bascule dans le giron de France Travail ;
- une mobilité co-construite avec l’employeur ;
A la lecture de cet article, la simplification des dispositifs n’apparait pas immédiate.