A partir d’une enquête nommée Conditions de travail, la DARES répond à plusieurs questions concernant la soutenabilité du travail : Quels sont les salariés qui se jugent les moins capables de tenir dans leur travail jusqu’à leur retraite ? Quelles sont les conditions de travail qui vont de pair avec une insoutenabilité accrue ? Quels leviers peuvent être mobilisés par les employeurs ou les salariés pour échapper au travail insoutenable ?
Le sentiment de soutenabilité et son inverse est lié à plusieurs facteurs : l’âge auquel est posé cette question, l’environnement familial de la personne, la profession exercée, l’exposition aux risques, la santé.
Ce sentiment influe aussi sur le comportement des salariés. Un sentiment d’insoutenabilité peut entraîner des arrêts de travail plus fréquents, par exemple.
Des bonnes pratiques managériales et d’accompagnement peuvent favoriser la possibilité, l’envie de poursuivre une activité. Par exemple, un gain d’autonomie, une participation aux décisions notamment de changement organisationnel, changer de profession, tenter l’entrepreneunariat.
Dares-Analyses_Facteurs qui influencent la capacite à faire le meme travail jusqu’a la retraite