Cette étude cherche à savoir si les entreprises créées par des séniors (au delà de 50 ans) connaissent une destinée particulière en termes de pérennité, reprise, échec commercial ou autre nature de cessation.
Les séniors créent 20% des nouvelles entreprises chaque année, autant que les juniors (18-30 ans). A l’instar des plus jeunes, ils deviennent entrepreneurs pour être indépendants, assurer leur propre emploi, se réaliser, voire s’émanciper. Ils sont plus soucieux de rentabilité et en revanche moins attachés au développement de l’entreprise (recherche de nouveaux marchés, croissance du chiffre d’affaire ou de l’emploi, …).
Aux USA, Azoulay et al. (2020) affirment que la probabilité de réussite d’une entreprise créée par un individu de 50 ans est estimée 1,8 fois supérieure à celle d’une entreprise fondée par un trentenaire, et cela pour de multiples raisons, notamment l’accumulation d’un capital humain, social et financier.