Ce portrait des cadres séniors a été initié à la demande de l’APEC (association pour l’emploi des cadres) et utilise les données de l’APEC, Pôle emploi et l’INSEE.
Il met en exergue plusieurs caractéristiques :
- d’un point de vue socio-démographique :
- les cadres séniors ont un niveau de diplôme en moyenne moins élevé sur leur cadet (plus de diplômés séniors à niveau bac+2 et moins à niveau Bac+5) ;
- Les cadres séniors, s’ils sont présents dans tous types d’entreprises et dans tous types d’activités, le sont moins dans des secteurs dits à forte valeur ajoutée dans les années 2020 ; à savoir l’informatique, les activités juridiques et comptables, l’ingénierie R&D (recherche et développement). Les secteurs dans lesquels ils sont les plus nombreux : la santé (33%), la formation (28%) et en termes de fonction, ils sont 33% sur celle de directeur général ;
- Sur les conditions de travail :
- l’APEC met en avant des rémunérations relativement élevées mais hétérogènes et des augmentations moins fréquentes que l’ensemble des cadres en 2022 (44% contre 56%) ;
- dans ce chapitre, on apprend également que 16% des cadres séniors de plus de 60 ans ont un contrat à temps partiel, que si 72% des cadres télé-travaillent, seuls 66% des séniors le font et que sans surprise ils ont suivi moins de formation que l’ensemble des cadres (31% versus 40%) ;
- Sur la mobilité :
- 66% considèrent la mobilité comme un risque ;
- 75% pensent qu’il leur serait difficile de trouver un emploi équivalent à celui qu’ils occupent aujourd’hui ;
- Sur le chômage :
- les cadres séniors sont plus nombreux que leurs cadets. La moyenne est de 3,5% pour l’ensemble des cadres et le pourcentage de cadres séniors est de 5,3%. Ils sont toutefois moins nombreux au regard de l’ensemble des actifs (moyenne 7,3% au moment de l’analyse) ;
- 33% des cadres séniors sans emploi le sont depuis une longue durée, 18% depuis une très longue durée ;
- Enfin sur le maintien en activité, les cadres séniors aspirent à poursuivre une activité professionnelle maintenant leur engagement, leur responsabilité et leur autonomie. Une fois en retraite, ce même élan se poursuivrait dans le bénévolat.