Dans cet article paru sur le site d’HelloWork, une mise au point sur les négociations entre partenaires sociaux sur le PACTE.
L’autrice pense qu’il est désormais peu probable que le texte soit validé, mais fait le point sur les principales pistes qui se dessinaient pour l’emploi des seniors.
L’objectif est rappelé : augmenter le pourcentage de séniors à l’emploi. Le faible taux de maintien en emploi serait principalement du à des stéréotypes qui ont la vie dure.
L’autrice met ensuite en exergue les points de blocage. La volonté du MEDEF de remplacer les dispositifs de Transition Pro et Pro-A par un PEP (Parcours d’évolution professionnel) qui a choqué les syndicats salariés.
Autre point d’achoppement ente syndicats et organisations patronales : le CDI senior souhaité par les seconds, refusé par les syndicats.
Quelques points d’accord toutefois :
- la nécessité d’intégrer la négociation sur l’emploi des seniors aux discussions de branche, tous les quatre ans ;
- l’idée d’une réforme des entretiens professionnels qui a mi-parcours professionnel aborderait les questions de santé, d’adaptation au poste de travail, de développement des compétences ;