A la fin de cette synthèse, nous pouvons lire quelques recommandations formulées de manière paritaire. Une retient mon attention : alors que les entreprises se focalisent sur l’accompagnement de talents en début de carrière et sur les fins de carrière et les transitions emploi-retraite, se préoccupant moins des 45-49 ans en termes de promotion. Hors c’est lors de cette tranche d’âge que se dessine la deuxième partie de carrière des salariés.
