Ce rapport réalisé par le CEREQ confirme le rôle central de la formation dans les processus de reconversion professionnelle. La formation apparaît comme une composante essentielle pour sécuriser les parcours et faciliter les transitions entre métiers. Les dispositifs de formation, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), sont cruciaux pour permettre aux salariés de développer de nouvelles compétences adaptées aux besoins du marché du travail.
L’étude montre que les reconversions réussies sont souvent celles qui sont accompagnées par des formations adéquates et pertinentes. Les salariés qualifiés, notamment les cadres et les professions intermédiaires, ont plus souvent accès à des formations qui leur permettent d’effectuer des reconversions internes ou des promotions. En revanche, les ouvriers et les employés non qualifiés rencontrent plus d’obstacles, souvent dus à une formation insuffisante ou inadaptée.
Au regard de ce besoin d’accompagnement, il est noté cependant que le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) souffre d’un manque de notoriété, limitant son efficacité et sa portée.
Pour améliorer la situation, il est recommandé de stabiliser les services d’accompagnement, d’augmenter les budgets alloués aux dispositifs de formation et de mener des campagnes de communication pour mieux faire connaître ces dispositifs. Une bonne préparation et un accompagnement adéquat sont essentiels pour le succès des reconversions professionnelles, mettant en lumière l’importance d’un soutien continu et de ressources suffisantes pour les formations.