La chaire Futurs de l’industrie et du travail de l’Ecole des Mines de Paris, créé en 2018, produit, encourage et valorise des études sur les futurs possibles du travail et de l’industrie, ainsi que sur les politiques d’accompagnement de ces transformations.
Cette étude exploratoire rédigée par Florence Poelman-Bonnevay et Pierre-Emmanuel Médioni passe en revue :
- les représentations des entreprises vis à vis des séniors et vice versa. Les auteurs insistent sur une nécessaire transformation de ces représentations pour trouver des solutions acceptables pour les deux parties ;
- les stéréotypes d’âge contre lesquels il faut lutter, les facteurs d’engagement des séniors qu’il faut favoriser. Dans ce chapitre est introduit un concept mis en avant par l’OMS en 2002 « le vieillissement actif ». Ce dernier est devenu un nouveau paradigme du discours public. Mais il semble cependant connaître peu de mise en pratique à travers les programmes de politiques publiques.
- des pistes d’action pour les entreprises avec notamment :
- le développement de la formation continue,
- l’adaptation de l’organisation du travail pour éviter la pénibilité et l’usure professionnelle,
- le travail par mission,
- le mécénat de compétences,
- la flexibilité du travail
- …
Des pistes qui ne font pas l’unanimité mais qui, à certaines conditions, semblent avoir donné des résultats positifs dans certaines entreprises, comme le montrent les encarts d’expériences choisis par les auteurs.