Pour les séniors la formation est une solution face à un obsolescence, mais également une possibilité de garder la motivation au travail en devenant tuteur, mentor ou autre.

Pour toutes et tous, la vitesses d’obsolescence des compétences notamment techniques ne cessent de s’accroître.

Pour deux raisons principales : 

• des technologies innovantes qui impactent rapidement et quotidiennement sur nos vies professionnelles et personnelles, 
• des changements organisationnels devenus fréquents qui transforment le contour des postes et donc des compétences attendues. 

La formation devient donc cruciale. Elle peut se réaliser hors de son poste de travail mais aussi en situation de travail notamment avec l’AFEST. Elle peut se situer à l’extérieur de l’entreprise mais aussi à l’intérieur avec des formations dîtes en intra ou internes. 

Pour les séniors, la formation c’est aussi celle de leurs collègues jeunes ou moins jeunes en tant que tuteur ou dans des temps dédiés au partage d’expérience.