Ce rapport rédigé par Sophie Bellon, Olivier Meriaux et Jean-Manuel Soussan a été remis au gouvernement en 2020. Il dresse un état des lieux et propose des solutions pour favoriser l’emploi des travailleurs âgés.
État des lieux et diagnostic : Les travailleurs âgés, souvent désignés comme les seniors, comprennent les individus dès l’âge de 45, 50 ou 55 ans, bien que l’analyse se concentre principalement sur les 55 à 64 ans. Les études montrent que l’emploi des seniors a été limité par divers facteurs, dont des obstacles institutionnels et des perceptions culturelles négatives.
Enjeux majeurs : L’emploi des seniors est crucial pour des raisons économiques et sociales. Les réformes des retraites et la réduction des dispositifs de cessation anticipée d’activité ont contribué à l’augmentation du taux d’emploi des seniors, mais des défis subsistent. Il est impératif de prolonger les carrières tout en améliorant les conditions de travail pour les travailleurs âgés.
Les pistes de proposition du rapport :
- Santé au travail : Mettre les enjeux du vieillissement au cœur des politiques de prévention et de santé au travail.
- Compétences et transmission des savoirs : Prévenir l’obsolescence des compétences et favoriser la transmission intergénérationnelle des savoirs.
- Mobilités professionnelles : Faciliter les transitions et les mobilités professionnelles pour maintenir les seniors en emploi.
- Transitions progressives vers la retraite : Encourager des transitions plus douces entre pleine activité et retraite complète.
- Transformation culturelle : Promouvoir une culture organisationnelle valorisant les seniors et l’intergénérationnel.