L’emploi est généralement analysé de manière statistique, avec d’un côté le taux d’emploi : en 2023, celui des seniors français entre 55 et 59 ans est proche de la moyenne européenne (72,2 % contre 72,8 % en 2019), mais il  reste très inférieur entre 60 et 64 ans, de l’ordre de 37%..

De l’autre, le chômage ou l’inactivité subie : en 2021, 16% des 55-69 ans ne sont ni en emploi ni à la retraite. Au chômage (3%) ou inactifs sans percevoir de retraite (13%). Parmi ces seniors ni en emploi ni en retraite (NER), trois sur cinq sont des femmes. L’âge est souvent cité comme la principale source de discrimination à l’embauche. 

L’emploi, ce sont aussi des salaires : en France, selon l’OCDE, les séniors ont une rémunération moyenne de 3500 euros soit 17 fois plus que les personnes âgées de 25 à 54 ans. Cependant ces moyennes cachent une diversité importante avec notamment une moyenne de seulement 1900 euros pour des ouvriers et des employés, ce qui laisse envisager des petites retraites. 

Jérémie Lamotte, au Monde, écrivait un article le 06/04/2024 sur “ces employés coincés au salaire minimum toute leur carrière” en spécifiant que ce phénomène concerne principalement les femmes ainsi que les salariés de plus de 50 ans.