Travail et conditions de travail en dernière partie de vie professionnelle
Annie Jolivet, économiste, ingénieure de recherche au Conservatoire nationale des arts et métiers (CNAM) propose dans ce document « Travail et conditions de travail en dernière partie de vie professionnelle » d’explorer les enjeux et les solutions liés à la soutenabilité du travail pour les salariés âgés, notamment à l’approche de la retraite. Les principales idées qu’elle […]
Emploi des seniors : quelle est la vraie valeur de l’expérience ?
Frédéric Faure nous apprend dans cet article que l’expérience en tant que telle n’est un atout qu’à partir du moment où la personne sait en faire émerger les compétences acquises et qu’elle est en capacité d’imaginer le transfert de ses compétences dans un autre contexte. La difficulté étant de faire cette analyse et cette transcription […]
L’ANACT propose deux ressources pour favoriser le travail des séniors dans des conditions optimales
L’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) propose un questionnaire et un guide contenant des pistes d’action pour faciliter le travail des salariés de 55 ans et plus dans de bonnes conditions et, plus largement, favoriser la prévention et les montées en compétences tout au long des parcours professionnels. Le guide rappelle quelques […]
Pacte de la vie au travail : quelles étaient les pistes les plus sérieuses pour l’emploi des seniors ?
Dans cet article paru sur le site d’HelloWork, une mise au point sur les négociations entre partenaires sociaux sur le PACTE. L’autrice pense qu’il est désormais peu probable que le texte soit validé, mais fait le point sur les principales pistes qui se dessinaient pour l’emploi des seniors. L’objectif est rappelé : augmenter le pourcentage […]
Quels facteurs influencent la capacité des salariés à faire le même travail jusqu’à la retraite ?
A partir d’une enquête nommée Conditions de travail, la DARES répond à plusieurs questions concernant la soutenabilité du travail : Quels sont les salariés qui se jugent les moins capables de tenir dans leur travail jusqu’à leur retraite ? Quelles sont les conditions de travail qui vont de pair avec une insoutenabilité accrue ? Quels […]
Gestion de carrière des séniors : éclairages et pratiques d’entreprise
La chaire Futurs de l’industrie et du travail de l’Ecole des Mines de Paris, créé en 2018, produit, encourage et valorise des études sur les futurs possibles du travail et de l’industrie, ainsi que sur les politiques d’accompagnement de ces transformations. Cette étude exploratoire rédigée par Florence Poelman-Bonnevay et Pierre-Emmanuel Médioni passe en revue : […]
Le PACTE sur la vie au travail
Le ministère du Travail a adressé, le 21 novembre 2023 aux partenaires sociaux, le document d’orientation de leur prochaine négociation interprofessionnelle sur le pacte de la vie au travail. Trois sujets étaient à l’ordre du jour de cette négociation que le Gouvernement souhaitait voir aboutir en mars 2024. Soulignons qu’à ce texte de cadrage, le […]
Les séniors dans la Banque : situation et enjeux
A la fin de cette synthèse, nous pouvons lire quelques recommandations formulées de manière paritaire. Une retient mon attention : alors que les entreprises se focalisent sur l’accompagnement de talents en début de carrière et sur les fins de carrière et les transitions emploi-retraite, se préoccupant moins des 45-49 ans en termes de promotion. Hors […]
Prévenir laLe maintien en emploi des personnes fragilisées par des problèmes de santé
Ce document « Prévenir la désinsertion professionnelle » de l’Anact est un guide publié en juillet 2022. Il aborde les stratégies pour maintenir en emploi les personnes fragilisées par des problèmes de santé, des maladies chroniques, des addictions ou des handicaps, dont des séniors. Il s’appuie sur les expériences de 21 entreprises et les recommandations tirées d’un […]