Evolution pour les formations à la création et reprise d’entreprise (ACRE)
A partir de février 2025, seules les formations certifiantes, inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles ou au Répertoire spécifique de France compétences, pourront permettre aux apprenants, qui le souhaitent, de mobiliser leur compte personnel de formation. De fait, beaucoup de formation ont vu leur référencement supprimé sur la plate-forme EDOF. Ceci devrait permettre aux […]
Projet de Transition Professionnelle (PTP) et Usure professionnelle
Si vous avez un projet de formation pour une ré-orientation professionnelle à cause d’une usure professionnelle et que vous avez des points sur votre CPP (C2P), alors le dispositif PUR (Prévention Usure-Reconversion) pourrait être mobilisé par le biais de votre agence régionale Transition-Pro. Si vous n’avez pas de point sur votre CPP, un autre dispositif […]
Prévention Usure-Reconversion : choisir un nouveau métier pour préserver son capital santé
À quoi sert le dispositif PUR ? Le dispositif Prévention Usure-Reconversion permet aux salariés du secteur privé, possédant un Compte professionnel de prévention, de mobiliser leurs points C2P dans le but de financer des actions menant vers une reconversion professionnelle : formation certifiante, bilan de compétences, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Objectif de ce […]
Accès à la formation : pourquoi souhaiter se former ne suffit pas
Dans ce numéro de « Bref » du CEREQ (centre d’étude et de recherche sur les qualifications), Camille Stéphanus rend compte du fait que le simple souhait d’un salarié de se former ne suffit pas à passer à une concrétisation de ce souhait. « La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel s’inscrit dans […]
Formation continue et âge
Un texte datant de 20 ans, écrit par Paul Santelman. Paul Santelman était alors Responsable du service prospective de l’AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes). PaulSantelman2004 En 2004, il met déjà l’accent sur l’effort de formation qui aurait du être fourni en faveur des séniors, notamment des faiblement qualifiés. Cet accès à la […]
Le temps des mobilités et des reconversions professionnelles
Ce rapport réalisé par le CEREQ confirme le rôle central de la formation dans les processus de reconversion professionnelle. La formation apparaît comme une composante essentielle pour sécuriser les parcours et faciliter les transitions entre métiers. Les dispositifs de formation, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), sont cruciaux pour permettre aux salariés de […]
Reconversion : ce que la réforme choc du Medef changerait pour vous
Quest-ce que le PEP (parcours d’évolution professionnel) souhaité par cette organisation patronale ? Dans cet article paru sur le site de Capital, Sarah Asali décrypte le projet. Deux objectifs à ce PEP : «permettre aux salariés de changer de métier tout au long de leur carrière professionnelle» ; «faciliter les recrutements vers des filières et […]
L’emploi des travailleurs expérimentés
La finalité de ce rapport de la commission des affaires sociales de l’Assemblée Nationale est de proposer des recommandations concrètes pour améliorer l’emploi des travailleurs expérimentés, en insistant sur l’importance de la formation professionnelle. Il s’agit de favoriser une approche positive et incitative pour les entreprises, en valorisant les avantages des collaborateurs expérimentés tels que […]