Assurance-chômage : quelles sont les nouvelles règles d’indemnisation en 2025, notamment pour les séniors ?
A retenir dans cette nouvelle convention d’assurance chômage, en vigueur normalement jusqu’au 31 décembre 2028 : la mensualisation du paiement de l’allocation chômage sur une base de 30 jours calendaires quel que soit le mois. De fait, c’est 5 ou 6 jours de rémunération en moins pour les demandeurs d’emploi ; les bornes d’âge à […]
Les discriminations des seniors dans l’emploi
Un des intérêts de ce rapport est qu’il étudie la discrimination due à l’âge au regard d’autres critères de discrimination : état de santé, handicap, nationalité, genre, apparence physique, etc. Et que les interviewés ne sont pas que des séniors (ici 50 ans et plus) mais tout le panel des âges de personnes en emploi. […]
Le contrat de valorisation de l’expérience « CDI Sénior »
Parmi les mesures ayant fait l’objet d’une négociation de l’ANI 2024, le contrat de valorisation de l’expérience s’adresse particulièrement aux salariés expérimentés de 60 ans et plus. Cet article de la newsletter Hellowork, nous apporte quelques éléments concrets sur ce que pourrait recouvrir ce contrat, les gains obtenus par le patronat et ceux des syndicats.
Accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés
Cet accord national interprofessionnel (ci-dessous en pdf) vise à améliorer l’intégration et le maintien des salariés expérimentés dans l’emploi en France, en répondant aux défis liés à leur faible taux d’emploi comparé à la moyenne européenne. Les signataires soulignent l’importance de prévenir l’usure professionnelle, de promouvoir des aménagements de carrière, et d’encourager le recrutement des […]
Emploi des séniors : du déclaratif aux actes !
Le Livre blanc « Emploi des seniors : du déclaratif aux actes ! » (ci-dessous en pdf) explore les défis et solutions liés à l’emploi des seniors en France. Initié par le groupe AEF info avec des acteurs publics, privés et associatifs réunis en 2023-2024, il s’appuie sur une approche collaborative et intergénérationnelle. Les principales idées développées : […]
Les seniors sur le marché du travail en 2023
Une étude de la DARES publiée en septembre 2023. Elle démontre que le taux d’emploi des seniors poursuit sa hausse, mais reste en deçà de la moyenne européenne. Avec toujours des différences notables entre les personnes âgées de 50 à 60 ans et celles de plus de 60 ans, entre les hommes et les femmes. […]
Seniors force plus
La Fédération Seniors Force Plus propose un index qui vise à améliorer les perspectives d’emploi des seniors et à encourager leur inclusion dans le marché du travail. Un communique de presse souligne que dans la pratique, cet outil permet d’évaluer « avec précision et qualité », l’employabilité des seniors au sein des entreprises. Pour ce […]
Emploi, chômage, revenus du travail Édition 2024
Sur cette infographie de la DARES sortie le 22 août, on lit que l’emploi des séniors ne cesse de croitre. L’emploi des 55-59 ans a augmenté de 2,5% alors que celui des 60-64 ans a fait un bond de 6,2%. Cette division entre ces deux catégories d’âge semble toujours pertinente puisque qu’avant 60 ans, 8 […]
Comment les pays de l’OCDE tentent de prolonger la durée en emploi des séniors
Suzy Canivenc, l’auteur de ce rapport commandité par la Chaire FIT (futurs de l’industrie et du travail) de L’École nationale supérieure des mines de Paris, nous rappelle que les définitions concernant les séniors varient d’un pays à l’autre et même au sein de chacun. Depuis les années 2000, l’âge effectif de sortie du marché du […]
Des entreprises éphémères au service de l’emploi des seniors
France Travail a mis en place ce dispositif d’ »Entreprises éphémères » depuis plus années. Un article du Monde du 3 juillet 2024 (que nous ne pouvons pas reproduire ici) relate que certaines de ces entreprises ont été mises en oeuvre pour un public cible de séniors notamment en PACA (Provence Alpes côtes d’Azur). Ce dispositif semble […]