Assurance-chômage : quelles sont les nouvelles règles d’indemnisation en 2025, notamment pour les séniors ?
A retenir dans cette nouvelle convention d’assurance chômage, en vigueur normalement jusqu’au 31 décembre 2028 : la mensualisation du paiement de l’allocation chômage sur une base de 30 jours calendaires quel que soit le mois. De fait, c’est 5 ou 6 jours de rémunération en moins pour les demandeurs d’emploi ; les bornes d’âge à […]
Les discriminations des seniors dans l’emploi
Un des intérêts de ce rapport est qu’il étudie la discrimination due à l’âge au regard d’autres critères de discrimination : état de santé, handicap, nationalité, genre, apparence physique, etc. Et que les interviewés ne sont pas que des séniors (ici 50 ans et plus) mais tout le panel des âges de personnes en emploi. […]
Evolution pour les formations à la création et reprise d’entreprise (ACRE)
A partir de février 2025, seules les formations certifiantes, inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles ou au Répertoire spécifique de France compétences, pourront permettre aux apprenants, qui le souhaitent, de mobiliser leur compte personnel de formation. De fait, beaucoup de formation ont vu leur référencement supprimé sur la plate-forme EDOF. Ceci devrait permettre aux […]
Travail et conditions de travail en dernière partie de vie professionnelle
Annie Jolivet, économiste, ingénieure de recherche au Conservatoire nationale des arts et métiers (CNAM) propose dans ce document « Travail et conditions de travail en dernière partie de vie professionnelle » d’explorer les enjeux et les solutions liés à la soutenabilité du travail pour les salariés âgés, notamment à l’approche de la retraite. Les principales idées qu’elle […]
Le contrat de valorisation de l’expérience « CDI Sénior »
Parmi les mesures ayant fait l’objet d’une négociation de l’ANI 2024, le contrat de valorisation de l’expérience s’adresse particulièrement aux salariés expérimentés de 60 ans et plus. Cet article de la newsletter Hellowork, nous apporte quelques éléments concrets sur ce que pourrait recouvrir ce contrat, les gains obtenus par le patronat et ceux des syndicats.
Accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés
Cet accord national interprofessionnel (ci-dessous en pdf) vise à améliorer l’intégration et le maintien des salariés expérimentés dans l’emploi en France, en répondant aux défis liés à leur faible taux d’emploi comparé à la moyenne européenne. Les signataires soulignent l’importance de prévenir l’usure professionnelle, de promouvoir des aménagements de carrière, et d’encourager le recrutement des […]
Emploi des séniors : du déclaratif aux actes !
Le Livre blanc « Emploi des seniors : du déclaratif aux actes ! » (ci-dessous en pdf) explore les défis et solutions liés à l’emploi des seniors en France. Initié par le groupe AEF info avec des acteurs publics, privés et associatifs réunis en 2023-2024, il s’appuie sur une approche collaborative et intergénérationnelle. Les principales idées développées : […]
Les seniors sur le marché du travail en 2023
Une étude de la DARES publiée en septembre 2023. Elle démontre que le taux d’emploi des seniors poursuit sa hausse, mais reste en deçà de la moyenne européenne. Avec toujours des différences notables entre les personnes âgées de 50 à 60 ans et celles de plus de 60 ans, entre les hommes et les femmes. […]
Emploi des seniors : quelle est la vraie valeur de l’expérience ?
Frédéric Faure nous apprend dans cet article que l’expérience en tant que telle n’est un atout qu’à partir du moment où la personne sait en faire émerger les compétences acquises et qu’elle est en capacité d’imaginer le transfert de ses compétences dans un autre contexte. La difficulté étant de faire cette analyse et cette transcription […]
Seniors force plus
La Fédération Seniors Force Plus propose un index qui vise à améliorer les perspectives d’emploi des seniors et à encourager leur inclusion dans le marché du travail. Un communique de presse souligne que dans la pratique, cet outil permet d’évaluer « avec précision et qualité », l’employabilité des seniors au sein des entreprises. Pour ce […]