Cet accord national interprofessionnel (ci-dessous en pdf) vise à améliorer l’intégration et le maintien des salariés expérimentés dans l’emploi en France, en répondant aux défis liés à leur faible taux d’emploi comparé à la moyenne européenne. Les signataires soulignent l’importance de prévenir l’usure professionnelle, de promouvoir des aménagements de carrière, et d’encourager le recrutement des seniors.
On retiendra, pour le titre, le choix des termes « salariés expérimentés » plutôt que séniors, amorçant un changement de perception.
Principales mesures :
- Dialogue social renforcé :
- Négociations obligatoires sur l’emploi des seniors tous les trois ans dans les entreprises de plus de 300 salariés et les branches professionnelles.
- Diagnostic préalable pour identifier les besoins spécifiques.
- Aménagement des carrières :
- Entretien professionnel de mi-carrière autour de 45 ans pour anticiper les besoins d’adaptation.
- Création d’un entretien dédié en dernière partie de carrière (vers 60 ans).
- Introduction du « Contrat de valorisation de l’expérience » (CDI) pour les demandeurs d’emploi seniors, favorisant leur retour à l’emploi et leur transmission des savoirs.
- Dispositifs facilitant la transition emploi-retraite :
- Encouragement du temps partiel en fin de carrière, avec compensation partielle de la perte de revenus par l’employeur.
- Simplification et promotion de la retraite progressive et du cumul emploi-retraite.
- Gestion intergénérationnelle :
- Renforcement du mentorat, tutorat et des dispositifs favorisant la transmission des savoirs.
- Suivi et évaluation :
- Création de comités pour surveiller l’application des mesures et ajuster les dispositifs expérimentaux comme le contrat de valorisation de l’expérience.