Intentions
Nous sommes en 2024, la loi portant réforme des retraites est entrée en vigueur le 1er septembre 2023 et porte l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans, Pôle emploi est devenue France Travail et le gouvernement a déjà demandé deux fois en quelques mois aux partenaires sociaux de changer les règles d’indemnisation pour en diminuer la durée. Par ailleurs, des enquêtes européennes persistent à démontrer que le nombre de séniors au travail en France (notamment sur la tranche 60-64 ans) est plus faible que dans d’autres pays européens.
D’autres changements structurels viennent depuis quelques années déjà perturber un monde du travail que les séniors n’ont pas connu au début de leur vie professionnelle, tels que l’augmentation des formes d’emploi plus précaires et plus instables et la hausse des mobilités parfois choisies parfois subies.
Sur un autre plan, mais venant percuter le travail, nous assistons à l’arrivée de l’Intelligence artificielle (IA) utilisable par toutes et tous. Comme toute technologie, elle sera ce que les hommes et femmes en feront. Dans le monde professionnel, ce ne sera cependant pas toujours un choix individuel qui prévaudra mais celui de l’organisation.
Au regard de ce nouvel environnement, quelles sont les possibilités, les facilités pour les personnes expérimentées de plus de 55 ans de rester en emploi, de travailler sereinement et de continuer à s’épanouir dans leur vie professionnelle.
Dans cette optique, ce site a pour principale intention de rassembler des informations aujourd’hui éparses concernant deux types de données :
Ce site naît d’une volonté personnelle. Il s’appuiera sur des sites ou des organes de communication officiels ou en tous cas suffisamment établis pour que leur légitimité ne soit pas remise en cause.
Nous empruntons les termes « travailleurs expérimentés » à un rapport de l’Assemblée nationale, n°4443, présenté dans notre page Emploi.
Sous cet intitulé, les informations et les communications concerneront les activités de travail à mettre en œuvre, à réaliser et les conditions qui permettent de le faire, notamment en termes d’organisation, de management.
Nous pourrons également recenser des analyses sur la manière dont les séniors gèrent leur travail pour eux-mêmes et pour le collectif : les trucs et astuces qui permettent individuellement ou collectivement de faire face aux attentes ou encore les conditions de passation, de transmission de ses savoir-faire.
Sous l’emploi, seront considérés les cadres d’emploi, les statuts (salarié (CDD, CDI, etc., intérimaire, micro entrepreneur, …), les rémunérations, les durées, les avantages qui peuvent être liés à l’emploi, etc.
En faisant appel à des expert.e.s, nous pourrons rapporter des articles du Code du travail et leur interprétation ou d’accords de branches et d’entreprises liées à la place et aux conditions d’emploi des séniors.
La formation professionnelle fait l’objet de création ou de remaniement de lois tous les 4 ans environ. Elle peut aussi être sur-sollicitée lors de périodes de grande perturbation comme elle l’a été lors de l’épidémie de COVID avec le FNE-formation.
Nul doute qu’au regard des changements liés au recul de l’âge des retraites, à la volonté de remettre le plus de monde au travail, la formation sera appelée comme appui et soutien à cette politique.
Les financeurs, les dispositifs de financement, les expérimentations pédagogiques seront répertoriés ici.